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马云:人家都觉得阿里巴巴价值观是虚的

www.juoooo.com  2012年7月19日08:59  来源: 腾讯财经  查看:   我要评论(0)  收藏  字号: TTT

我并不觉得掌控力有多么重要,领导力才重要。而领导力的核心在于你要以感恩的心态去做、以敬畏的心态去做,同时你今天所做的也是为了明天。

所以,今天我们说卫哲离职这件事,不是因为卫哲犯了什么错,不是因为我们昨天出了什么错今天去弥补,而是为了防范未来再也不出这些事,你才会做这样的事。如果我开除一个人,只能拯救一个人,如果开除只能是教育一个人,就别开除了,但是如果开除一个人能够拯救一百个人,应该立刻开除掉。

过去,人家都觉得阿里巴巴价值观是虚的,我们讲了那么多年价值观、文化使命感,人家觉得阿里巴巴太忽悠人了,今天你再这么做(指阿里巴巴欺诈事件)的时候,别人又不相信了,这就是今天的状态。其实今天这么做就是想告诉世人怎么坚守价值观。

几年前的销售人员,不管他业绩有多高,犯了错误得负责任,而到今天,上至CEO(首席执行官)也一样。其实这也是中国企业家要学习的东西,怎么真正树立文化、建设这些东西。我并不是说要掌控着、要做什么,而是你选择做对的事。

2011年3月马云接受《中国企业家》采访时如是说

马云说起“杀”卫哲的决策逻辑:“我其实就干了这么一件事,第一,坚守这个公司的使命感、价值观,我就是这个守门员,这事谁也别碰,其他事都可以讨论。第二,发现、培养优秀的领导者。第三,把职业经理人赶出去,要让领导者有职业经理人的能力,但是不能有职业经理人的习气。”

马云甚至拿蒋介石和张学良的关系打比喻。他说假如自己是蒋介石,回到南京后就要把张学良枪决,理由是“你绑架我蒋介石没关系,我们是兄弟,但你绑架的是中华民国总统,那就是国法不容”。

事实上,为了建立一家以价值观为导向的公司,马云的底线是:价值观,不忽悠。“我不是大哥,这是一个组织,组织是由使命驱动的,所以价值观至关重要。”

本文来自于《马云的创业逻辑》

编辑: 伊小露
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